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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Oficial de Aquisição de Talentos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por identificar, atrair e recrutar talentos de alto nível para atender às necessidades de nossa organização. Este papel é crucial para garantir que tenhamos as pessoas certas nos lugares certos, contribuindo para o crescimento e sucesso contínuo da empresa. O Oficial de Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento. Além disso, o candidato será responsável por gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a criação de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a negociação de ofertas. Espera-se que o candidato tenha excelentes habilidades de comunicação e seja capaz de construir relacionamentos fortes com candidatos e partes interessadas internas. O sucesso neste papel requer uma abordagem proativa e inovadora para o recrutamento, bem como a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta.
- Conduzir entrevistas e avaliar candidatos.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Construir e manter um banco de dados de talentos qualificados.
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Negociar ofertas de emprego com candidatos selecionados.
- Monitorar e relatar métricas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento ou aquisição de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos e gerentes.
- Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de alto nível?
- Como você lida com prazos apertados no processo de recrutamento?
- Pode descrever uma situação em que teve sucesso em preencher uma posição difícil?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências de recrutamento?
- Qual é a sua abordagem para construir relacionamentos com candidatos?
